执业资格制度与专业技术职务聘任制，从广义上讲都是人才评价，执业资格制度是职称工作的发展和延伸，两者的区别主要是： 

   1. 执业资格是从岗位人手确定的评价标准，是一个层次的评价，不搞多层次评价。职称是按照工资结构层次进行的多层评价，如药师是按主任药师、副主任药师、主管药师、药师来分的工资档次。 

   2. 执业资格是对关键岗位的要求，应有鲜明的岗位属性，如药师中搞配方、核方的都是关键岗位，没有签字就不能生产和发售。 

   3. 执业资格是采取考试的办法进行确定，这是国际上的通用做法。而职称是通过考核或评审的办法取得。 

   4. 执业资格一般具有国际可比性，而我国现行职称许多是不考虑国际可比性的，是结合我国工资制度设置的评价制度。 

   5. 对执业资格实行注册管理，是一种动态的长期的管理，考试后要注册，不注册，则资格失效。而职称不需要注册，实行考核，考核不合格的要低聘或解聘。职称评审聘任

   一、专业技术职务任职资格评审和聘任 

   国家批准确定的专业技术职务系列共29个，取得职称资格主要是通过评审、考试。目前“以考代评”通过考试获取中、初级职称资格的有卫生、统计、经济、会计、审计、计算机软件、国际商务等专业。 

   职业资格分从业资格和执业资格，从业资格是通过学历认定，执业资格通过考试获取。专业技术职务聘任是对已获得职称资格的人员进行聘用。 

   二、职称资格申报聘任程序 

   1.个人申报，填写有关申报材料。

   2.单位推荐，由工作单位对申报人材料进行审核并提出推荐意见。

   3.单位主管部门审核。

   4.初级及初聘材料由区人事局审核。

   5.中高级材料由区人事局初审后，报市职称办审核。

   6.将申报材料送相应评委会评审。

   7.评委会进行评审。申报人按要求参加评委会组织的面试答辩和考试、考核。

   8.评委会评审通过后，高级职称人员由市职称办报省职称办审批后下文，颁发相应资格证书；中级职称由市职称办审批下文，颁发相应资格证书；初级职称由区职称办下批文，颁发相应资格证书。专业技术资格考试由市职称办统一发文，区属单位专业技术人员到区职称办报名，并由市人事局考试中心组织考试，考试合格人员由市职称办发文颁发相应资格证书。获职称资格人员由所在单位按规定办理有关聘任手续。

   三、职称资格申报材料要求

   1.专业技术职务任职资格申报表（初聘2份，初级2份，中级2份，高级3份）。

   2.中高级申报专业技术职务任职资格情况简介表（一式20份）。

   3.按规定提交本专业方面的论文、论著、译著、技术报告、工作总结等（论文中级2篇，高级3篇以上）。

   4.最高学历证书、外语考试合格证书或业务骨干外语证明、职称计算机应用能力考试合格证书、继续教育证书、现职称资格证书、聘书、各类奖励证书，上述证书要提供复印件各1份，复印件上须有审核单位盖章并注明“与原件无误”。

   5.破格晋升人员提供破格申请表2份。

   四、初聘和申报评审职称资格的基本条件

   1.中专毕业，在专业技术岗位工作满1年，初聘员级职称资格，员级岗位工作满4年以上，可申报评审助理级。

   2.大专毕业，在专业技术岗位工作满3年，初聘助理级职称资格，在助理级工作岗位满4年以上，可申报评审中级职称资格。

   3.本科毕业，在专业技术岗位工作满1年，初聘助理级资格，在助理级岗位工作满4年以上，评审中级职称资格。在中级岗位工作满5年以上，可申报评审高级。

   4.硕士毕业，在专业技术岗位工作满3年，初聘中级职称资格。在中级岗位工作满5年以上，可申报评审高级职称资格。

   5.博士毕业后初聘中级职称资格，在中级岗位上工作满2年以上，可申报评审高级职称资格。按职称条例规定，申报高级职称应具备大学本科以上学历，申报中级职称应具备大学专科（不含规定本科学历的系列）以上学历。在学历上还要求所学专业同申报职称相同或相近，否则，都为不具备规定学历，应按破格条件申报。破格政策规定由市职称办按国家、省有关精神制定。除此以外，还必须符合继续教育学时数要求，考核合格以上，并取得职称外语、职称计算机证书。。。

只有两个级别，不是职称是执业资格，需要注册才能执业 没有注册建筑师，有注册建造师，分为一级建造师和二级建造师，取药进行全国统一考试，合格后在建设部注册才能获得资格的。

 

这是个执业资格，不是职称。执业资格的意思就是“有资格从事此行业”，而职称则是一种待遇。有执业资格就可以获得相应的职称，比如一级建造师被聘用的话，至少是建筑工程师了；但有职称未必能执业，比如现在注册建筑企业都必须有一定数量的注册建造师，只有工程师是不行的。