职称评审是以地方性政策为主，人社部只出指导意见，具体的细则都是各地自行制定并执行。这就造成了全国各地的评审标准都不同。乃至本省内几个市之间的评审标准都不同。这个是客观存在的现象，在现实中，不能用A省标准去套用到B省。跟我们咨询的客户里面，有部分人总是用他自己当地的模式，来看湖北的标准。这个怎么看呢，没办法看。如果你是在本省申报，就依照本省的标准，如果是来湖北参加评审，请以湖北标准做参考。

湖北的中级职称评审，很多地方是按标准流程来执行的，就是以前的参加职称英语，计算机考试，然后再参加职称水平能力测试。在职称英语，计算机取消后，保留了职称水平能力测试环节。在湖北各地，并非每个地方都是这个标准，部分地方用自己的标准。

因为各种原因，导致很多外地人士来湖北参加职称评审。人社局为了让流程规范，减少政策风险，就推出职称评审水平能力测试，让所有申报人员都来参加这个测试，这个测试准确来说，是分为测试跟面试二个环节。测试又分为电脑机考或笔试做试卷二类。面试一般是论文答辩，或专业知识的答辩。在湖北这个流程被统称为 答辩  或 测试。

湖北某些地方人社局组织的职称答辩，其实就是个形式而已。为什么要这么做，就是为了规范流程。这样，在某人的证书出来后，某人也可以说：我的证书是去人社局参加了考试，参加了面试后才评审通过的。不是直接出的。

这样一来，客户自己的体验感很好，也对这个证书充满信心。不然的话别人问证书怎么来的，自己都不好意思说。