中级高级工程师职称，把评审改为考试，你们真的觉得是好事吗？

人社系统评审的工程师职称，这个制度已经用了几十年，有人好说有人在骂。每个人站的立场不同看待的方式也不一样。我们来简单分析下。

1，从小范围内来看评审制度的评审。我们从一个只有20人的公司来讨论下评审，如果在公司内部要选一到三个积极分子或先进个人，这个时候有几种选择：选拔，推荐，考试，看业绩等。如果是销售公司，可以只看业绩，如果是科研公司，可以看成果，但一个公司会有几个部门，而每个不同的部门职责不同，有时候不方便或无法去直接比较。有人会提议，来，我们搞个考试，按分数排序。问题是，你考什么内容呢？身在单位的朋友应该知道，这个看起来简单的问题，其实很复杂。因为 你没有标准。不知道怎么去制定标准。所有，这个评积极分子或先进个人，不一定公平公正，大家觉得某某人表现很好，那就他了。这个，就是最为原始的评审制度。

2，我们跳出20人的单位，大到集团公司，或一个县，一个地级市，一个省，乃至全国。这个评审制度就麻烦了，还是有朋友提议，来，搞考试。老问题，考什么内容？怎么考才是公平？高考，你们都是知道，每个省份不同。有人提议，按建造师或建造师的模式来考试，问题是职称评审的专业涉及到方面太广，没有一百个也有八十，而且还分工程，经济，医药等等很多个大的系列。短时间内，评审制度还没有替代方案。

3，目前的评审制度，对申报条件，对业绩等很多方面，有破格的选项。这个也给很多有真才实学的朋友提供了机会。如果真的一刀切考试。很多硬性条件不够，但有真实能力的人，就麻烦了。因为你没有机会参加考试。虽然，你在单位上，在工地上，或在众人眼里你是个有能力的人，但在体制上，很多地方只看证书，你没有这个证书，就不能享受相关待遇。我们处在一个做什么都需要看证书的体制内。新闻里有报道，一些没手或没脚的残疾人去办某事情，对方工作人员不看你的生理缺陷，只要你提供残疾证，如此荒唐的事情，天天发生在我们身边。

很多不合理的事情我们都知道，但我们没办法去改变这个现实。我们能做的事情，是可以自己做个选择，可以选择继续跟制度抬杠，或自己去按他们的要求来逐步参加评审。或找我直接一步到位搞定职称证书。