鄂职改办[2011]18号

各市州、省直管市、神农架林区人社局（职改办），大型企事业单位：

　　2011年全省职称工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实全省人才工作、全省人力资源和社会保障工作会议精神，以服务经济社会发展为主线，以提高评审质量为核心，以规范评审程序为重点，以加强统一管理为抓手，以创新评价机制为动力，在改革、创新、规范、服务上下功夫，努力提高职称服务水平。

　　1、加强评审组织建设。更新建立高级评委会专家库，提高专家候选人的广泛性、权威性、公正性和代表性，实行评委专家动态管理。建立高级评委会及办公室定期考核评估、中级评委会备案管理长效机制。对全省中级评委会进行集中清理备案。

　　2、拓宽评价领域。研究制定非公有制单位专业技术人员职称评审试行办法，探索开展非公有制企业高级经济师考核认定工作，进一步打破人才身份、学历、资历和所有制限制，拓宽职称评价的服务领域，畅通非公有制单位专业技术人员职称评审渠道。研究制定倾斜政策，鼓励党政机关工作人员、留学回国人员、军队转业人员到企业、事业单位等一线去创新创业。探索公务员中专业技术岗位人员职称评审工作。与事业单位岗位设置工作有效衔接，适度控制评审数量，充分发挥职称评审的激励导向作用。

　　3、改进评价方式。研究下发《关于进一步做好我省高级专业技术职务特殊评审工作的通知》，进一步明确特殊评审的对象范围、申报条件、工作程序和有关要求。以高校教师水平能力测试为突破口，分类改进水平能力测试工作，提高水平能力测试的针对性和科学性。总结推广省卫生、经济、农业、会计高级评委会和宜昌市量化评审试点工作经验，扩大量化评审范围，不断创新和丰富职称评价方式。

　　4、修订完善评价标准。会同业务主管部门，按照先易后难原则，启动专业技术职务评审条件的修订工作，逐步修订完善各系列专业技术职务评审标准，提高职称评审的科学化水平。

　　5、加强职称统一协调管理。认真贯彻落实国务院办公厅、省政府办公厅关于加强职称改革工作统一管理的有关要求，加强统一管理，确保职称政策统一、评价标准统一、工作程序统一，维护职称政策的严肃性。指导协调各高评委会及办公室认真做好2011年度的职称评审工作，严格执行申报条件、评审条件、工作程序、工作时间和通过率等规定。围绕职称工作出现的新情况、新问题，特别是专业技术人员最关心、最迫切需要解决的问题，组织专题调查研究，研究探索解决的办法和途径。

　　6、强化考试监督指导。调整更新职称考试监督巡视员库，加强对职称考试监督巡视员的选拔、培训和管理，规范工作程序，提高监督巡视人员队伍素质，切实端正考风考纪。加强对职（执）业资格、专业技术资格、职称外语、计算机考试和水平能力测试工作的监督，指导各职称考试评价机构做好试卷传递、保管等环节的保密工作，监督执行考场管理、阅卷登分、成绩复核上报等各个工作环节的规章制度，确保职称考试安全和结果的公平公正。

　　7、加快信息化建设。按照建立服务型政府的总体要求，充分利用计算机技术和网络技术，组织开发“职称工作信息管理系统”，实行职称申报和结果查询的自动化、网络化，进一步方便广大专业技术人员和基层单位，降低工作成本，提高办事效率，规范工作程序，增强工作透明度。今年完成整个系统的开发；完成历年高级评审结果数据信息的收集录入；实现近5年高级评审结果1233信息台查询；实现当年评审结果的自动办证；进行信息化建设试点；启动2000—2010年职称文件汇编白皮书编纂工作。

　　8、打造阳光职称。研究制定加强我省职称诚信建设有关规定，建立和完善个人申报诚信承诺、单位推荐公示、评委会受理审核、评审结果公示、政务公开、职（执）业资格考试巡视、职称信访接待、责任追究等制度，明确职称申报、评审各环节工作纪律，加大违纪违规处罚力度，维护职称政策的严肃性、权威性和公正性，杜绝职称工作中的不正之风，打造阳光职称。认真做好职称群众来信来访工作。

　　9、加强自身建设。组织人事职改干部业务培训班，牢固树立为专业技术人才服务的思想，进一步转变工作作风，端正服务态度，提高职称工作整体水平。坚持和完善“一站式”服务、高评委会办公室集中受理申报材料、上门预审等制度，改进服务方式，创新服务手段，为广大专业技术人员和基层单位提供便捷、高效的服务。

　　湖北省职称改革工作领导小组办公室