“今年我市职称评审政策的最大亮点，就是降低了职称评审的门槛，并且把非公有制单位专业技术职称评审提到了议事日程上，调动非公有制单位人员参加职称评审的积极性。”昨日，在全市专技、职称工作会议上，市人力资源和社会保障局相关负责人透露，今年我市职称评审制度有重大调整，将在英语、计算机等公共科目考试方面降低职称评审“门槛”，每年培养65000名急需紧缺专业技术人才，着力解决人才“不够用”、“不适用”、“不被用”的问题。

截至目前，我市人才总量达到46.7万人，其中专业技术人员22.3万人。今年，省委、省政府将宜昌纳入“人才强市试点市”，我市将实施系列改革措施，进一步优化职称评审程序，完善特殊评审、专项评审机制，提升职称评审质量，构建科学的人才评价体系，为宜昌经济社会发展提供有力的人才支撑。

十二五，实施四大人才引进培育计划

“十二五”期间，我市将大力实施引进海外高层次人才“百人计划”，计划用5-10年时间，引进300名左右重点产业急需紧缺的海外高层次人才和人才团队，其中创业人员不低于50%;深入推进自主创新“双百计划”，用2-3年左右时间，在全市创新型企业设立110个“自主创新岗位”，组建110个“自主创新团队”，引导高等院校、科研院所的科技领军人才到企业领衔承担自主创新项目;全面推进“博士后创新岗位计划”，争取在全市高新技术企业设置110个博士后创新岗位，110名科技博士后到企业从事博士后研究;探索实施急需紧缺专业技术人才引进计划，力争通过2年左右时间的努力，引进1100名急需紧缺高层次专业技术人才。

职称评审将打破身份、地域限制

为激励创新型高层次人才脱颖而出，今年我市将组织国务院特殊津贴人员和省有突出贡献的中青年专家、享受“省政府专项津贴”专家的推荐、选拔;将高技能人才和农村实用人才纳入“省政府专项津贴”专家选拔对象，确保企业人选不低于60%;建立更高级别的专业技术人员继续教育基地和专业技术人才数据库、专业技术人才信息查询网络。

2010年，我市职称评审共通过874人。2011年，全市计划职称评审1000多人，2010年、2011年在岗人员均可参与评审。为与事业单位岗位设置工作有效衔接，今年，我市将实行事业单位职称申报数总量控制，大力扶持非公有制单位专业技术人员职称评定，助推地方经济发展。根据市职改办昨日出台的文件，我市将打破人才身份、地域和所有制限制，畅通职称评价渠道。文件规定，从今年起，凡在我市工作一年以上的非公有制单位专业技术人员，不受户口所在地限制，均可申报评审相应的专业技术职务和参加各类专业技术资格、职称资格考试;毕业后一直在非公有制单位工作、尚未认定初级专业技术资格，符合申报相关条件的，可直接申报中级专业技术任职资格。

对引进的高层次人才作为特殊情况，不受岗位控制数限制。

机关、军转人员调入企事业单位，最高可直接评副高

此次，我市调整了职称评定有关政策，鼓励专业技术人才到企业、事业单位等一线去创新创业。根据市职改办新出台的文件规定，从今年开始，对调入我市企业、事业单位从事专业技术岗位工作满一年的党政机关工作人员、留学回国人员、军队转业人员，在3年内评审专业技术职务时，可不受资历台阶的限制，按照相应专业系列评审条件中规定的学历和业绩条件，直接参加相应系列副高级(含)以下专业技术职务评审。

此外，从今年开始，我市将逐步允许在会计、审计、档案专业技术岗位上工作的公务员参加相应职称评审，所取得的资格作为学术技术水平和专业能力的评价，不与工资福利待遇挂钩;同时，为做好人才的二次开发，今年试行被非公有制企业聘用的工程和农业系列的退休专业技术人员可评审专业技术资格，所评资格不与本人原单位退休待遇挂钩。