有报道称,职称评审最让人焦虑的是专业论文的发表、职称外语考试和打点评审人员。61.7%受访者期待改革职称评审制度。

对目前的职称评审制度,质疑声持续不断。原因就在于,这种僵化的职称评审制度,异化了选贤任能的标准,并在一定程度上成了限制“人尽其才”的因素。

依照现行的职称评审制度,要评职称,必须通过外语、计算机考试,要有规定数量的论文在“核心期刊”发表。关键在于,这些考试内容,对不少职称参评者的工作而言,是几乎用不上的,因而成为一种沉重的负担。至于发表论文,更多时候是为了凑数的形式主义而已。

在现实生活中,职称是与工资及其他福利待遇密切相关的。正是由于职称能带来诸多的现实利益,通往职称考试就成为一种“刚需”,让人趋之若鹜了。

既然现行的职称评审制度存在种种弊端,广受诟病,因此,进行彻底的改革当是必然之事。今年“两会”期间,人力资源和社会保障部副部长王晓初就说,设立于计划经济年代的职称制度设计有缺陷,目前人社部正在进行职称制度改革顶层设计,将分类推进各行业的职称制度改革。

职称制度改革是大势所趋,怎么改?要淡化职称,逐步让其与种种利益脱钩,改变职称决定福利待遇的状况。其实在许多国家,职称就并不如国内这样“意义重大”.

淡化职称所能带来的种种现实利益,人们自然就会降低对评职称的热情,职称评审制度就会回归评价和发现人才的初衷,为提升国家的创造力和活力奠定坚实的人才基础。同时,因“有需求,就有市场”的职称考试经济,也会因“卖方市场”的萎缩而逐步降温。