2012年全省专业技术人员管理工作的总体思路是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实《湖北省中长期人才发展规划纲要》，围绕全省重大经济社会发展战略，以促进人才优势转化为主线，以创新型高层次专业技术人才队伍建设为重点，不断创新工作载体，健全工作机制，加强人才资源优化配置和开发转化，为湖北实现科学发展、跨越式发展和构建促进中部地区崛起重要战略支点，提供强有力的人才保证和智力支持。

一、全面启动新一轮专业技术人员知识更新工程

1、开展大规模专业技术人员知识更新培训。充分发挥有关牵头责任单位和行业协会的作用，依托有关单位和高校、科研院所施教机构，推动新一轮专业技术人员知识更新工程深入开展，全年培训各类骨干专业技术人才3万名。

2、大力开展急需紧缺专业技术人才培训。全面启动“湖北省急需紧缺专业技术人才培养工程”，制定全省急需紧缺专业技术人才培养计划，分类别、多渠道、有针对性地开展大规模培训，重点培训培养一批我省经济社会发展重点领域和行业急需紧缺的专业技术人才。

3、举办各类专业技术人员高级研修班。积极争取国家人社部支持，围绕我省经济社会发展实际需求，面向湖北、辐射全国，精心举办10期左右国家级、省级专业技术人员高级研修班，培训400名重点行业和领域的高层次专业技术人才。

4、加强专业技术人员继续教育基地建设。加强对华中科技大学远程与继续教育学院国家级专业技术人员继续教育基地建设工作的支持和指导，推动基地完善硬件设施建设，健全培训办班管理制度，提高基地培训综合效益。开展省级继续教育基地建设试点，在条件具备的市州、企业和高等院校，探索建立3家省级继续教育基地。

5、进一步完善继续教育工作体制机制。加强对全省专业技术人员继续教育工作的领导，研究完善政策措施，健全继续教育评估、登记、考核和激励制度，推动用人单位把继续教育作为考核评价和岗位聘用专业技术人员的重要依据，作为聘任专业技术职务的重要条件。进一步完善继续教育工作联席会议制度，推动各重点领域和行业继续教育工作深入开展。

二、大力加强新世纪高层次人才工程人选培养

6、积极申报国家百千万人才工程人选。按照国家人社部的要求，认真做好国家百千万人才工程人选的选拔推荐工作。

7、研究完善加强新世纪高层次人才工程人选培养措施。研究完善“工程”人选选拔培养的措施和办法，将“工程”人选纳入急需紧缺专业技术人才培养范围，分类开展专业技术培训，进一步增强“工程”人选培养使用的计划性和针对性。

8、着力加强重点“工程”人选选拔培养。继续实施企业研发人才培养计划和优秀青年骨干人才培养计划，扩大“湖北省贫困地区专业技术人才奉献岗位计划”实施范围，将上述三类计划人选纳入“新世纪高层次人才工程”第二层次人选，完善人选项目资助、跟踪培训等培养措施，加强人选期满考核，完善服务机制，搭建工作平台，探索促进人选服务经济社会发展的有效途径。

三、着力构建高级专家选拔培养制度体系

9、认真做好各类专家推荐选拔工作。按照国家人社部要求，积极做好享受政府特殊津贴人员（“国贴”）推荐工作。组织好50名“省突”、100名“省贴”两类省管专家选拔工作。继续将高技能人才和农村实用人才纳入“省贴”选拔对象，进一步加大两类专家人选中企业人选的比例，力争企业人选达到50%。

10、进一步完善专家选拔管理制度。完善专家评委数据库，建立分专业、分领域、分行业的专家评审委员会。严格选拔条件，改进评选办法，规范评审程序，推进专家评审工作的科学化、规范化。加强对各地专家选拔工作的指导，支持各地开展各具特色的专家选拔培养工作，建立健全结构合理的高级专家选拔培养制度体系。

11、积极引导专家向基层和经济一线集聚。以国家实施“万名专家服务基层行动计划”为契机，启动实施专家服务基层行动计划，组织专家人选，以专家服务团、科研项目对接合作等形式到基层市县和经济一线开展服务活动。在省委组织部统筹下，推进“双百计划”实施，新设立一批自主创新岗位和自主创新团队，进一步健全工作机制，加强服务与管理，引导一批高等院校、科研院所专家、教授等高层次专业技术人才到企业开展自主创新，支持企业创新发展。积极做好发挥离退休专业技术人才作用工作，为离退休专业技术人才服务经济社会发展创造有利条件。

四、大力推进博士后事业快速发展

12、加强博士后工作平台建设。稳步扩大博士后工作规模，积极做好博士后科研流动站申报工作，力争新设博士后科研流动站10个左右。鼓励符合条件的企业积极申报博士后科研工作站和产业基地，全省新建8个左右博士后产业基地。大力加强湖北省人文社科鄂州博士后创新实践基地建设，进一步扩大试点范围，加大全省人文社科博士后创新实践基地建设力度。探索在全省甲等医院开展建立博士后创新实践基地试点工作。加强博士后科研流动站、工作站、产业基地评估和重新审核认定工作，完善考核激励和淘汰机制。

13、深入实施“湖北省博士后创新岗位计划”。加大岗位计划工作宣传力度，举行博士后科研项目对接洽谈活动，扩大设岗企业和博士后科研流动站、博士后研究人员的参与范围，新设立30个左右博士后创新岗位。进一步完善创新岗位管理办法，建立健全博士后科研工作站、产业基地招收博士后研究人员的长效工作机制，鼓励优秀博士毕业生到企业从事博士后研究工作，促进博士后研究人员创新能力提升和科研成果的转化。

14、进一步完善博士后工作体制机制。出台《关于进一步完善湖北省博士后管理体制的意见》和《湖北省博士后考核暂行办法》，进一步加强博士后研究人员目标管理、绩效评价和奖励惩处，严格进站出站管理，提高进出站手续办理效率，积极做好生活补贴发放、基金申报、项目资助等工作，不断完善博士后工作服务机制。加强博士后公寓建设与管理，不断提高博士后公寓使用效率。

五、不断提升留学人员回国服务工作水平

15、加强留学人员创业园引才载体建设。积极争取资金支持，建立配套的省级、市级留学人员创业园资助工作机制，对创业园引进留学人员和留学人员企业予以资助，使留学人员创业园真正成为海外高层次人才创业发展的重要载体和平台。

16、广泛开展引才引智活动。继续举办好“华创会”人才专场活动，组团参加广州“留交会”，广泛宣传湖北人才环境和引才政策，为用人单位搭建引才引智平台。结合实施“湖北省急需紧缺专业技术人才培养工程”，发布急需紧缺专业技术人才需求信息，积极组织境内外引才活动，大力引进一批我省重点行业和领域急需紧缺的专业技术人才。

17、积极做好各项留学回国人员项目资助申报工作。积极组织留学人员创业园、留学人员企业和留学回国人员，申报2012年度国家高层次留学人才回国资助、留学人员科技活动项目择优资助、海外赤子服务行动计划和留学人员回国创业启动支持计划，加强申报工作宣传和跟踪服务。

18、不断完善留学人员回国服务体系。配合有关部门推进“海外人才引进服务窗口”建设，完善工作机制，提升服务功能。探索在华人华侨留学人才集中的国家建立引进海外人才工作站或联络处。开发留学回国人员信息数据库，建立海外高层次人才需求预测、申报制度和需求信息发布制度。加强对“湖北省留学人员联谊会”建设的指导，组织开展多种形式的留学人员交流活动，更好地发挥“湖北留联”服务留学人员的桥梁纽带作用。

六、切实加强系统自身建设

19、健全专业技术人才工作机制。建立统一协调、有关部门密切配合、社会力量共同参与的专业技术人才工作机制，充分发挥人社部门在政府人才工作中的综合管理作用。加强专业技术人才工作系统特别是基层县（市）机构建设，配强工作力量，增加经费投入。

20、推进专业技术人才信息化建设。加强全省专业技术人才资源信息的调查统计和需求预测，依托政府人社部门信息网12333服务平台，建立人才信息服务系统，打造人才信息服务“绿色通道”。

21、加强专业技术人才工作队伍建设。采取举办培训班、学习考察、专题调研等形式，加强作风建设和理论业务培训，进一步提高全省专业技术人员管理系统同志的调查研究能力、政策把握能力、沟通协调能力和管理服务能力。