襄职改办[2013]2号

各县（市）区人社局，市直各事业单位：
　　根据省职改办《关于上报2013年度事业单位晋升高级专业技术职务申报控制数有关事项的通知》（鄂职改办函[2013] 6号）文件精神和事业单位岗位设置管理有关要求，为适度调控事业单位人员晋升高、中级专业技术职务，确保2013年度职称评审工作顺利进行，结合我市专业技术人员队伍现状，现将2013年度专业技术职务申报职数的有关具体事项通知如下：
一、申报职数范围
　　适度调控事业单位人员晋升高、中级专业技术职务，只限我市纳入岗位设置管理的事业单位。中央及省驻襄阳单位、企业、非国有经济组织和社会流动专业技术人员均不在此调控范围。
二、职数调控的基本原则
　　1、晋升人数原则上不得突破各地、各部门、各单位按行业指导意见设岗后的空缺岗位数。
　　2、晋升人数原则上不得突破各地、各部门、各单位2012年度申报数。
　　3、对现有专业技术职务人数已超过岗位设置数20%的，原则上不得申报晋升本级别的职称评审，特殊情况需申报的，经市职改办审核并报省职改办批准后，按“退一进一”的办法处理。
　　4、市职改办根据省职改办下达我市的高、中级控制数，结合市直各事业单位专业技术人员队伍现状、岗位使用（超空岗）情况和单位提出的申报要求，将申报职数分解到各事业单位；对县（市）区只下达今年申报职数控制总量，由县（市）区职改办具体分解到所属县市各事业单位。
　　5、申报控制数（评审单）一经核发，原则上不得增补。
三、有关要求
（一）报送材料要求
　　1、各县（市）区职改办和市直各事业单位人事（政工）科，向市职改办报送《关于2013年度晋升高、中级专业技术职务申报职数的报告》（附件1）（加盖单位行政印章）；
　　2、本单位基本情况（现有专业技术人员总数，取得正高、副高、中级职称人数，聘用在岗正高、副高、中级人数，2013年度申报正高、副高、中级人数）（附件2）；
　　3、本单位岗位设置标岗和首次设岗情况。提供市人社局关于事业单位岗位设置的批复原件和复印件（原件审核后退回）；
　　4、本单位需要特别说明的事项。主要指引进高层次和急需人才、业绩突出优秀人才情况（附件3），正高、副高、中级人员当年退休情况（附件4）；
　　5、本单位2013年晋升高、中级专业技术职务申报人数（符合申报条件的正高、副高、中级人数，单位拟同意晋升正高、副高、中级评审申报人数）（附件5）；
各单位在报送上述纸质材料的同时，报送电子版文件。
（二）请各地、各部门、各单位按此通知要求，认真做好相关工作，于3月20日前将《关于2013年度晋升高、中级专业技术职务申报职数的报告》报送市职改办，市职改办审核并报省职改办批准后，按程序核发评审单。逾期未报送《报告》的，今年将不予受理、推荐该单位任何申报材料。