社会组织做工程师职称评审,可以帮忙评审工程师职称

职称评定放权社会组织，日常事务性工作拟由顺德区人力资源协会承接，评定工作仍由政府机关直接管理。这是顺德区人社局日前透露的信息，这一职能事项执行过程涉及收费，年收费规模估计达到120万元。)

　　作为承接这一项职能转移的社会组织负责人，顺德区人力资源协会的秘书长吴光琛昨日接受南都记者的采访，表示承接该职能赚1万元就偷笑了。

　　记者：请简单介绍一下职能转移前后的变化。

　　吴光琛：其实这项职能的转移早在几个月前就已经开始。原来的4个办事窗口，坐席员由原来的政府雇员，换成了协会新聘请的办事员，年薪6万元，共计24万元。政府一次性给予了财政支持后，这笔人工支出变为由协会承担。

　　记者：协会在这个过程中能获得多少报酬？

　　吴光琛：能有1万元就偷笑了。政府财政支持有30万元，但就是员工工资，我这里就要开销掉起码24万元，更别说这30万元付所得税，另外，到省里开会、请专家，这都得花钱。

　　记者：这么低的价格协会都愿意做？)

　　吴光琛：我也得说政府很难，协会这次承接职称评定的底线是不亏本，这要建立在员工很稳定、项目运作很稳定的基础上。不讳言，这么低的价格承接这个项目，我们的目的是与政府建立一个长期合作关系，并通过和政府的合作，发挥它的边际效益，提升协会在社会和企业中的形象，把事情做好了，自然而然会产生效益。

　　顺德区人社局已启动向社会组织放权步伐。据该局现正向社会征询意见的审改方案，作为审改梳理出的91个事项之一，职称评定拟委托顺德区人力资源协会这个社会组织管理，审批事项这一年收入估计达120万元。相关科室透露，这一项转移承接工作已在今年二、三月份启动。

　　原由人社局负责

　　被俗称为“职称评定”的专业技术资格评定的这一职能事项，原是由顺德区人社局专业技术人员管理科负责的。其服务对象主要有两类，一类是专业技术资格评审对象，其范围包括在专业技术岗位上，从事专业技术工作的在职在岗专业技术人员；另一类是初次专业技术资格考核认定对象，范围包括大、中专院校毕业生。

　　而方案中，“顺德区内具备承接该事项能力的主要对象(社会组织、企业)”一栏中，仅填写了一个，即顺德区人力资源协会。顺德区人社局相关负责人透露，早在今年二、三月份，该局就与顺德区人力资源协会就职能转移事项开始接触。

　　最终评定还是政府来

　　在职能转移后，如何确保评定的公正性和权威性？顺德区人社局相关负责人解释，职称管理工作可分为日常事务性工作和评定工作两部分。

　　日常事务性工作包括申报材料的受理、审核、信息录入、报送，代收评定费用，以及电话咨询、答疑等，属于常规性工作；而评定工作则包括传达上级文件精神，组织开展业务学习，建立评委库，组建评委会，制定评定流程，组织专业组、评委会或考核小组评定，核准评定结果等，是专业技术资格评定的核心工作。

　　为提高工作效率，保证评定质量，确保评定的公正性和权威性，评定工作仍由政府机关直接管理。日常事务性工作则委托社会组织承办。