在现实中，很多人，以为，自己申报条件够，去参加评审，就一定可以通过评审。当然，有这个信心是不错的。问题是，现实就是现实，不是搞幻想。为什么会有职称评审这个奇葩的东西存在，我们有必须先简单的了解下。

 

       某单位有100位职工，全部是技术岗位。100个学技术的在一起，就好比100位武林高手在一起，天天切磋之类的，需要在技术上竞技来一较高低。如果是比武功，那就很简单，打擂台，谁厉害谁弱，很容易分出来。现在是和平年代，不流行打打杀杀，也不能去比武。那么就比资历，比业绩，比能力等等。把这些人才强行区分为 助理职称，中级职称，高级职称。

 

       很多人觉得这个制度不合理，问题是，目前还没办法找到更好的模式，就暂时沿用这个职称评审的制度。一个单位可以这样的简单的评比，一个城市，一个省份，就不能很随意的比，就需要设置一个标准的制度，这个就是职称评审的现行模式。大概就是这样出来的。

 

       既然有这个模式，那么，我们都知道，设置这个就是为了区分人才等级。什么人可以参加，什么人不可以参加，需要区分，用社保，用学历毕业年限，用上级职称证书来区分。你满足了申报条件，只是取得了入场券而已。

 

       为什么这样说呢 ？在这个制度建立之初，评审的总人数少，满足了条件的人，基本上都可以过。问题是现在人才实在太多，高手如云。就会限制通过比例。同时，因为某些腐败等因素，导致评审过程水分过多。你觉得怎么很优秀，那么你又怎么能确定对手不够优秀呢？

 

       所以，当你满足了申报条件，就相当于是刚上了擂台准备比武，至于后面有没高手一拳KO你，纯属看运气！

 

湖北职称网周老师原创文字，编辑时间2021.7.1/16.27分

 

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